دانلود پاورپوینت با موضوع سنجش رضایت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضایتمندی كاركنان، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف رضایت شغل، نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ، سلسله مراتب نیازها و روشهای ارضاء آن در سازمان، نظریه آلدرفر، نظریه نیازهای آموخته شده مك كللند، نظریه برابری و انتظار، نظریه شپرد، نظریه دوعاملی هرزبرگ، نظریه طرح هدف
قیمت فایل فقط 26,000 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع سنجش رضایت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضایتمندی كاركنان، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف رضایت شغلی
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
سلسله مراتب نیازها و روشهای ارضاء آن در سازمان
نظریه آلدرفر
نظریه نیازهای آموخته شده مك كللند
نظریه برابری و انتظار
نظریه شپرد
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه طرح هدف
قسمتی از متن:
یكی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یكی از این ابعاد كه به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای كاری است. دومین بعد معروف به عوامل برانگیزانده است كه در واقع عوامل وابسته به وظایف، محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت، مسئولیت و رشد است.
توضیحات:
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
قیمت فایل فقط 26,000 تومان
برچسب ها : پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضایتمندی كاركنان , تعریف رضایت شغلی , نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو , سلسله مراتب نیازها و روشهای ارضا آن در سازمان , نظریه آلدرفر , نظریه نیازهای آموخته شده مك كللند , نظریه برابری و انتظار , نظریه شپرد , نظریه دوعاملی هرزبرگ , نظریه طرح هدف